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「多娱乐场线线上博彩」人才之道不止于“抢”
发表于:2020-01-11 16:07:36

「多娱乐场线线上博彩」人才之道不止于“抢”

多娱乐场线线上博彩,@谭华林(北京航空航天大学人事部主任兼教师部主任):

成就基于才能,职业基于才能。一流大学的建设应坚持“人才是第一资源”的理念,把人才工作放在优先发展的战略地位,以吸引、留住和利用人才。要努力建设一支德教并重、领导力强、高端聚集、分类优秀的一流教学团队。做好人才工作,要坚持引进与教育相结合,分类分级梳理各学科人才规模和结构,按照一流大学学科发展的优先顺序和“高技术、缺人才”的定位,优先支持重点发展学科人才的引进与教育,准确引进和培养优秀人才,着力培养学科领军人才,智能引进和培养优秀青年人才。做好人事工作,必须坚持以职业责任为重、资源共享、平台机制汇聚人才的原则,建立以人才培养和学术能力为导向的“校院平台团队”三级体系,完善各类人才的资源配置机制。做好人事工作,要完善多元化人才的发展和评价机制,坚持分类发展和分类卓越,增强人才的创新活力、核心竞争力和发展潜力,紧密结合学校战略、学院发展和个人成长,有效增强全体教师的成就感和幸福感,建立人才生态环境,让人们充分发挥自己的才能,实现卓越发展,和谐包容,让每位教师都能实现美好的职业生涯。

@李洪波(江苏大学党委副书记):

为了应对高校间人才“挖人”的混乱局面,相关部门和高校应为人才的合理流动和使用创造良好的环境条件。一是恢复“帽子”的本质。获得“长江学者”、“万人计划”、“黄河学者”、“珠江学者”等国家和省级人才称号的学者是“抢挖”市场的“热门商品”。相关部门应将“帽子”与学科申请、项目评估和成果评估脱钩,取消人才称号的效益和功能。二是回归“人才”的职责。高校“攫取”的“人才”本质上是教师,教师的职责应该是致力于教书育人。事实上,高校“挖走”的人才基本上都是在履行职责后从事科研的。学院和大学期望他们接受“大”的主题,产生“大”的结果,发表高质量的文章,但他们偏离了教书育人的职责。相关部门应建立科学的高校教师评价机制,引导高校人才就业培养学生。三是强化人才流动的初衷。当前的“抢挖”行为是对人才的恶性竞争。政府部门应加强制度建设,引导高校通过法律法规建立合理的薪酬体系,使“抢挖”行为严重丧失“价格”偏离价值的可能性。

@林峰(三峡大学水资源与环境学院党委书记):

人才是高校生存和发展的第一资源。近年来,高校学科建设和评价的压力越来越大。“掠夺”和“偷猎”具有良好的经济效益和科研条件,已成为高校人才队伍建设的重要手段。高校人才流动越来越强,高校“孔雀东南飞”的趋势一度引起社会各界的广泛关注。高校应根据自身发展水平,确定合适的人才引进经费水平。高端人才的引进与学科建设应“无缝衔接”,在人才引进的同时建设现有的优秀团队,形成“筑巢引凤”的良性循环。拥有一流的人才,也必须有一流的环境。院系应尽快建立适应新时期教学科研特点的人才引进、职称评聘、考核与薪酬等现代大学制度。例如,建立职称评定和聘用相分离的制度;尊重科研规律,注重阶段性成果的产出,实行“准年薪制”;建设强大的基层党组织,凝聚“学以致用”的艰苦作风,营造开放包容、视野开阔的文化氛围;提供无忧、满意的家庭教育、医疗保健等生活条件,减轻人才的后顾之忧。建设“双一流”不仅需要一流的教学科研团队,还需要一流的管理团队。一流的管理团队是高校进行战略规划、学科定位、确保规章制度有效实施的重要力量。

@郑铁(北京林业大学教授):

重视人才是社会进步。但为了学校自身利益“掠夺”人才是缺乏远大视野的具体表现。首先,我们应该强调中国高等教育中的“一局棋”理念。从这个意义上说,鲁莽地“抢劫”和以任何方式“抢劫”都是错误的。其次,要树立正确科学的“人才观”。优秀教师的科学评价指标体系尤为重要。由于这种制度的偏见,一些管理者在“抢夺”人才时只注重头衔而不注重实际水平,只注重结果而忽视与学校的融合程度。被“抢走”的人才可以在短期内增加学校排名的权重,但不一定有利于学校的长期发展。第三,要摒弃远道和尚会念经的错误观念,注重为学校教师的成长创造条件,为学校的发展培养优秀人才。最后,我们必须继续关心、支持、关心和帮助被“抢劫”的教师。我们必须加强监督、管理和严格要求。我们不应该随波逐流,而应该继续培养他们,真正发挥他们应有的作用。我们要创造有利条件,帮助他们适应学校环境,融入学校文化,尽可能缩短“复壮期”,轻松参与新的教学和科研工作。

北京教育杂志

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